О введении профстандартов в ГБУК "БГКМ"

С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Согласно указанному Постановлению, в ГБУК "БГКМ" создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий по их внедрению. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в ГБУК "БГКМ" будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.

Приказ  Об утверждении Положения рабочей группы, Плана-графика по внедрению профстандартов в ГБУК "БГКМ"

Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника»  и «профессиональный стандарт» :

Профессиональный стандарт  – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).

Квалификация работника  – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)

Профессиональный стандарт (ПС)  является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:

• к содержанию и качеству труда;
• к условиям осуществления трудовой деятельности;
• к уровню квалификации работника;
• к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации.

ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:

• необходимых знаний и умений;
• уровня ответственности и самостоятельности;
• уровня сложности выполняемой трудовой функции.

Направления применения профессиональных стандартов работодателями

Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:

1. определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
2. определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
3. правильного подбора и расстановки кадров
4. разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
5. разработка штатных расписаний, должностных инструкций;
6. формирование системы оплаты труда;
7. аттестация работников;
8. организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников